Seguro de Compensación al Trabajador en Atlanta: Preguntas Más Frecuentes

¿Qué es el Seguro de Compensación al Trabajador?

El Seguro de Compensación al trabajador en Georgia protege al empleado que sufra un accidente haciendo su trabajo. Esto significa que, si un trabajador en Atlanta sufre un accidente en su lugar de trabajo o durante su jornada laboral, su empleador deberá cubrir el costo de su recuperación, incapacidad, pérdida parcial del salario e incluso, su familia podría presentar un reclamo si el trabajador muere en el trabajo. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen seguro de compensación o Workers Comp, pues la ley en Georgia lo exige únicamente para aquellos negocios que tengan tres o más empleados. En esta guía te explicamos quiénes deben estar protegidos por el seguro de compensación al trabajador y cómo diferenciar un trabajador de un contratista o trabajador independiente.

¿Es obligatorio el seguro de compensación al trabajador en Georgia?

El Seguro de Compensación al Trabajador es un derecho que tiene el trabajador en Georgia y en casi todos los estados de los Estados Unidos, por lo tanto tu empleador o patrono está en la obligación de pagarlo y se aplica bajo las siguientes reglas:

  • Trabajadores a medio tiempo y trabajadores de temporada

Si eres parte de un negocio donde trabajas únicamente medio tiempo (menos de treinta horas a la semana), tú y los otros empleados, también suman como tales para efectos del seguro de compensación al trabajador en Georgia, siempre que sean empleados regulares. Por ejemplo, si hay dos empleados a tiempo completo y uno a medio tiempo, y todos son fijos, los tres tendrán derecho al Seguro de Compensación al trabajador. Igualmente, si estás en un negocio u oficina donde eres un empleado de temporada o seasonal worker y, son tres o más trabajadores, donde todos asisten regularmente, los tres empleados tendrán derecho al seguro de compensación al trabajador de acuerdo con la Ley de Georgia.

  • Sociedades de responsabilidad limitada y corporativos

Los socios o miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC), cuentan como empleados para efectos del seguro de compensación. Sin embargo, ellos podrán eximirse voluntariamente de la obligación de contar con el seguro de compensación al trabajador. Para ello tendrán que contactar a su compañía de seguros y hacer la gestión. Ten en cuenta que no podrán ser más de cinco excepciones en una sola sociedad. Recuerda, estas exenciones no reducen el número de empleados a los efectos de determinar las obligaciones del empleador en virtud de la Ley de Compensación para Trabajadores. Es decir, si tres socios firman la exención, pero hay dos empleados más, esos dos empleados deben tener el seguro de Workers Comp, pues ya en total suman más de tres y caen dentro de la regla que hace obligatorio el seguro de compensación al trabajador.

Industrias para las que no es obligatorio el seguro de Workers’ Comp en Georgia

Algunas industrias en Georgia están exentas de tener el seguro de compensación al trabajador, sin embargo, esto dependerá de cada caso.

Las industrias exentas de Workers Comp son:

  • Jornaleros
  • Transportistas ferroviarios
  • Agencias del gobierno de los Estados Unidos
  • Servidoras domésticas
  • Contratistas independientes

Trabajadores independientes y el seguro de compensación al trabajador

La regla parece sencilla, pues aquellos negocios y empresas que tengan más de tres empleados deberán tener seguro de compensación al trabajador para accidentes. No obstante, si no eres empleado, sino que eres un contratista o trabajador independiente, la persona o empresa que te contrate no está en la obligación de asegurarte con el seguro de compensación al trabajador de acuerdo con la Ley de Georgia. Sin embargo, esta regla tampoco es simple y tiene sus excepciones. Te las explicamos a continuación.

¿Cómo diferenciar un trabajador o empleado, de un contratista o trabajador independiente? Entender esta diferencia será esencial para determinar la obligación del empleador de adquirir o no el seguro de compensación al trabajador, pues los trabajadores independientes no necesitarán el seguro, ni contarán como empleados para efectos de cumplir la regla de los tres empleados que sumarán y harán obligatorio el seguro de compensación al trabajador en Georgia.

Un contratista o trabajador independiente es aquel que no asiste regular o permanentemente al lugar donde presta el servicio, sino que es temporal y cumple un horario que él mismo ha definido. Tampoco sigue instrucciones específicas ni órdenes regulares, ésta persona hace su trabajo y entrega la obra o proyecto, no recibe un salario fijo, ni amonestaciones u órdenes directas. Claramente no debe existir una relación laboral, de jefe y empleado, sino más bien una relación donde se presta un servicio y el contratista es un proveedor.

En Georgia no es obligatorio cubrir con el seguro de compensación al trabajador a los trabajadores independientes, por lo que la gran mayoría de negocios omitirá este beneficio para todo contratista independiente y no los cubrirán con el seguro de compensación.

Sin embargo, analizando cada caso, encontraremos que muchos empleados han sido clasificados erróneamente al ser categorizados como contratistas o trabajadores independientes, y ésto traerá consecuencias para sus empleadores, pues si sufren un accidente y se demuestra que debieron estar cubiertos con el seguro de Workers Comp, los empleadores tendrán que asumir todos los costos.

Necesitarás un abogado para pelear tu caso y hacer que tu empleador pague, pues de acuerdo con la Ley de Georgia todos los empleados deben estar cubiertos para que en caso de sufrir un accidente en el trabajo o durante  éste,  puedan ser indemnizados y puedan recibir el tratamiento médico necesario hasta que se recuperen del accidente sufrido en el trabajo.

En resumen, las características que nos permitirán diferenciar a un trabajador de un contratista o trabajador independiente serán:

  • Lugar de trabajo: el contratista independiente puede prestar su servicio en el lugar o negocio, pero no deberá ser su oficina principal ni lugar de trabajo habitual.
  • NIF: el contratista o trabajador independiente debe tener su propio Número de Identificación Fiscal (NIF).
  • El trabajador independiente puede recibir instrucciones generales para realizar un trabajo. Sin embargo, debe conservar la discrecionalidad e independencia para realizar su trabajo, y esto debe reflejarse tanto en la realidad como en las especificaciones de su contrato.
  • El contratista independiente debe ser quien asume el riesgo del trabajo realizado. También será un elemento determinante para definir quién es empleado y quién es trabajador independiente. Si el empleador asume el riesgo, podríamos considerar que la relación es laboral.
  • La forma de pago: ésta deberá estar asociada al cumplimiento de una tarea o trabajo específico, y no a un pago fijo mensual, o por hora que se extienda por meses o años, como ocurre en las relaciones de trabajo.

Éstos son sólo algunos de los factores que podrían reflejar que una persona es en realidad un empleado y debe tener seguro de compensación.

Recuerda que cada caso es diferente y necesitarás a un abogado de accidentes de trabajado en Atlanta que se especialice en este campo

Si crees que eres un empleado o te convertiste en un empleado a lo largo del tiempo, y sufriste un accidente, es probable que resulte más complejo obtener la indemnización cuando no tienes el seguro, pero con un abogado especialista en accidentes de trabajo podrás obtenerlo.

Si eres un trabajador independiente y sufres un accidente realizando tu trabajo, será necesario revisar si tienes o no un caso de Workers Comp, confirmar si tienes o no una relación laboral y determinar la posibilidad de presentar un reclamo o demanda contra tu empleador, según corresponda.

En caso que eres un empleado y sufres un accidente en Georgia, y tu empleador no tenía el seguro de compensación al trabajador, y debía tenerlo, también tienes un caso y podrás presentar tu demanda por lesiones. Nunca descartes tu caso sin buscar la asesoría legal de una firma especializada en accidentes en Atlanta.

¿Cuánto cuesta un abogado de accidentes de trabajo en Atlanta?

El costo de un abogado para tu reclamo por accidente en el trabajo dependerá siempre de tu caso. Ten en cuenta que estos casos de accidentes se cobran en base a honorarios en contingencia, esto significa que las consultas son gratuitas y no se cobra si no se gana el caso. En caso de ganar, el abogado no podrá cobrar más del 25% del monto recuperado.

Si tienes más preguntas, o crees que puedes tener un caso, llámanos para una evaluación gratuita. Nuestro equipo puede ayudarte a recibir la compensación que mereces por tu accidente, mientras tú te recuperas.

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